▶▶▶ 48 Hores × 41 Persones = ?
Del 25 al 26 de juliol de 2025, els graduats van emprendre una formació a l'aire lliure de dos dies en una illa del llac Taihu. Va ser una prova d'innovació, confiança i treball en equip: 41 persones, 48 hores, interpretant el veritable significat de "Coratge, Unitat, Transcendència" sota una calor abrasadora i un sol abrasador.
▶▶▶ Disciplina i autolideratge: Camp d'entrenament militar
Les cigales piulava juntament amb els xiulets i les ordres dels instructors del "Leopard". Quaranta-un joves aprenents amb uniformes de camuflatge es transformaven a través d'exercicis implacables: postures que canviaven d'inestables a rectes com pins, marxant de caòtices a tronadores, càntics d'irregulars a esclatants. Els uniformes xops de suor gravaven els contorns de la disciplina: la repetició no és monotonia, sinó el poder de l'acumulació; els estàndards no són grillons, sinó possibilitats d'autotranscendència.
▶▶▶ Reptes innovadors: desxifrar l'ADN del «Dacheng»
Després de la formació dels equips, els esquadrons es van iniciar en les missions principals:
1. Revolució Mental: Desafiament del Camp Minat
Quatre equips van buscar vies d'escapament en una quadrícula plena de trampes.
«Totes aquestes cel·les són atzucacs! Això és irresoluble?»
L'instructor "Hippo" va encendre la claredat:«Per què no proves les cèl·lules verdes del 'Camp de mines'? T'han cegat les etiquetes? La innovació trenca els bloquejos.»
2. Valors en acció
- Descodificació de 60 segonsLa seqüenciació de targetes va revelar valors centrats en el client:"Entendre els clients, trobar respostes."
- Simulació de Tangram«Innovació oberta, qualitat primer» a la pràctica: coordinar les diferències mitjançant la col·laboració.
3. Repte NÚM. 1 i Llapis de Saviesa
Els equips van excel·lir en totes les tasques. L'instructor "Hippo" va reflexionar:
"Sigues autèntic en el teu caràcter, professional en el teu rol. No hi ha res correcte ni incorrecte, només diferències."
"Plegar un A4 en una bola deixa plecs: experiències que donen forma però no trenquen la integritat del nucli."
“Els rècords cauen perquè aspirem alt. La nostra visió: proveïdor d'equips industrials de classe mundial.”
4. Cadena de comunicació
El projecte “Message Relay” va mostrar una comunicació de suport: escolta activa, claredat, retroalimentació. Un diàleg fluid crea ponts de confiança!
▶▶▶ Clímax de la graduació: Forjant l'"equip perfecte"
Un mur llis de 4,2 m s'alçava imponent. Quan van aixecar l'últim membre, van esclatar aplaudiments! Espatlles vermelles, braços entumits, esquenes xops... però cap retrocés. En aquest moment, tots van aprendre:"Confia en l'equip. El poder col·lectiu trenca els límits individuals."
▶▶▶ Etiquetes d'identificació desactivades: Connexions autèntiques
Fogueres il·luminaven la nit a la vora del llac. Es va desenvolupar un espectacle de talents improvisat: sense KPI, sense informes, només creativitat en brut. Es van deixar caure les mascaretes, revelant els humans que hi ha darrere dels professionals.
▶▶▶ Final de la formació, inici del viatge: 48 h × 41 = Possibilitats!
La suor i els reptes s'esvaeixen, però l'esperit d'unitat s'encén. Cada impuls, crit i col·laboració d'aquests graduats del 2025 es cristal·litzaran en tresors professionals, atemporals com l'ambre polit.
"S'ha acabat l'entrenament."
«No. Tot just ha començat.»
Data de publicació: 28 de juliol de 2025
